Dincolo de sănătate și wellbeing, pentru angajații din tehnologie devine tot mai important accesul la dezvoltare profesională, flexibilitatea în muncă și sprijinul oferit în gestionarea schimbării, într-o industrie din ce în ce mai dinamică.
Viitorul aparține beneficiilor personalizate, spune Raluca Dolan, HR Director Cognizant România. Iar în organizațiile mari precum Cognizant, unul dintre cei mai mari angajatori din România, provocarea nu mai este doar să oferi beneficii relevante, ci și să te asiguri că oamenii le cunosc și le valorifică. Compania a marcat anul acesta un pas important în această direcție: lansarea platformei Pay&Perks, noul hub digital de Total Rewards al organizației, dezvoltat intern de echipe locale și internaționale.
Industria IT se schimbă rapid sub influența inteligenței artificiale, noilor tehnologii, dar și climatului macroeconomic, iar rolurile, competențele și modul de lucru se redefinesc într-un ritm tot mai accelerat. Într-un asemenea context, sprijinul pentru angajați nu mai poate fi redus la un pachet salarial și la asigurare medicală. Contează tot mai mult accesul la cunoaștere și dezvoltare profesională, flexibilitatea în muncă și claritatea asupra propriei valori în organizație, elemente care îi ajută pe oameni să gestioneze cu adevărat schimbarea, nu doar să o traverseze.
„În Cognizant, privim beneficiile ca pe o componentă esențială a experienței angajatului. Dincolo de sănătate și wellbeing, investim constant în dezvoltarea profesională, flexibilitate și în instrumente digitale care îi ajută pe colegi să descopere și să valorifice mai ușor ceea ce este relevant pentru ei. Credem că viitorul aparține beneficiilor personalizate, iar Pay&Perks este un pas important în această direcție”, spune Raluca Dolan, HR Director, Cognizant România.
Noul hub digital al companiei, integrat în pagina locală de intranet, reunește, într-un singur loc, toate beneficiile disponibile pentru angajați și le face vizibile într-un mod transparent, astfel încât fiecare coleg să poată înțelege mai bine, să gestioneze și să valorifice la maximum ceea ce are la dispoziție.
Beneficii accesibile încă din prima zi de muncă
În Cognizant România, beneficiile sunt abordate într-o manieră holistică, iar principalele categorii includ:
- Sănătate și wellbeing: abonamente medicale private, asigurare de viață, Employee Assistance Program, accesibil în egală măsură angajaților și familiilor acestora, campanii de prevenție și vaccinare, acces la o rețea renumită de săli de sport și zile suplimentare de concediu peste media națională.
- Beneficii financiare: tichete de masă, programe de recunoaștere și recompensare prin Cognizant Cheers, bonusuri pentru recomandări sau performanțe deosebite.
- Dezvoltare profesională și personală: acces la Cognizant Academy, platforme de learning, certificări interne și externe, Bookster, programe de leadership și upskilling.
- Flexibilitate și experiența la locul de muncă: modele moderne de lucru, programe hibride și politici care permit adaptarea modului de lucru la nevoile business-ului și ale angajaților.
- Recunoaștere și apartenență: programe de engagement, activități de comunitate, recunoaștere între colegi și inițiative de responsabilitate socială.
Toate categoriile de beneficii sunt disponibile chiar de la angajare. Diferențele legate de nivelul ocupat în organizație apar mai degrabă la programele globale de recompensare sau equity, nu la nivelul pachetului de beneficii. Investiția în oameni, consideră Raluca Dolan, trebuie să înceapă încă din primele etape ale carierei.
Învățarea continuă, pilonul central al strategiei de dezvoltare a echipei
Într-o profesie remodelată de AI, capacitatea de a învăța constant devine ea însăși un beneficiu esențial. „Învățarea continuă reprezintă unul dintre pilonii strategiei noastre de people development”, confirmă Raluca Dolan. Angajații Cognizant au acces la Cognizant Academy, un ecosistem global de dezvoltare profesională al companiei, care înglobează programe de e-learning, certificări interne și externe relevante pentru rolurile lor, precum și inițiative dedicate de reskilling și upskilling în zone emergente precum AI și GenAI.
Cifrele confirmă această investiție în oameni în România: Cognizant s-a clasat pe locul al doilea în regiunea EMEA la numărul de certificări finalizate în 2025, după Marea Britanie, și a susținut rambursarea integrală a costurilor de certificare pentru zeci de colegi, înregistrând totodată participări consistente la inițiative de learning și certificare. De asemenea, compania a găzduit anul trecut două evenimente majore dedicate învățării, LearnFest EMEA, alături de Career Development Week.
Nu întâmplător, accesul la formare continuă se numără printre beneficiile appreciate cel mai mult de colegii din România, alături de flexibilitatea modului de lucru și serviciile medicale private, fiind perceput mai degrabă ca un factor esențial pentru evoluția în carieră decât strict ca beneficiu.
Cum ajută platforma Pay&Perks angajații să își cunoască beneficiile
Chiar și cel mai generos pachet își pierde din valoare dacă angajații nu îl cunosc suficient de bine ca să îl folosească. Este exact provocarea pe care Cognizant a încercat să o rezolve prin Pay&Perks. Platforma nu funcționează doar ca un catalog digital, susține Raluca Dolan, ci aduce un element esențial de transparență, făcând vizibilă valoarea concretă a fiecărui beneficiu, valoare care, în multe cazuri, era fie insuficient cunoscută, fie subestimată de către angajați.
Prin platformă, angajații pot explora integral gama de beneficii adaptate profilului lor, pot avea control asupra propriilor opțiuni, pot finaliza direct acțiunile care contează și pot accesa, oricând au nevoie, informații clare și actualizate. În final, beneficiile care contează cu adevărat sunt cele care îi ajută pe oameni să crească odată cu schimbările din industrie și să le gestioneze împreună cu organizația, nu singuri.
*****
Despre Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) este un furnizor de servicii tehnologice și dezvoltator de soluții AI, construind puntea dintre investițiile în inteligența artificială și valoarea de business, prin soluții AI full-stack pentru clienții săi. Expertiza profundă în industrie, procese și inginerie permite Cognizant să integreze contextul unic al fiecărei organizații în sisteme tehnologice care amplifică potențialul uman, generează rezultate tangibile și mențin companiile globale competitive într-o lume în continuă schimbare. Cognizant România este unul dintre cele mai mari centre tehnologice ale grupului din Europa de Est, cu peste 2.500 de angajați în București, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara și Baia Mare. Aflați mai multe la www.cognizant.com sau @cognizant.