Compania de executive search Rosman Talent Solutions anunță lansarea serviciului Talent Navigator, o soluție de outplacement care sprijină organizațiile în gestionarea proceselor de restructurare. Acest serviciu oferă suport profesional angajaților vizați de disponibilizări, prin intermediul experților în resurse umane care îi ghidează către următoarea etapă a carierei și facilitează astfel o tranziție lină pe un drum altfel dificil.
Raportul World Economic Forum, „Four Futures for Jobs in the New Economy” subliniază că peste 54% dintre liderii de business prevăd o dislocare masivă a locurilor de muncă până în 2030, pe măsură ce inteligența artificială transformă rolurile tradiționale. În acest context, Rosman Talent Solutions propune o structură de suport adaptatăîn funcție de nivelul de experiență, ce răspunde nevoilor fiecărei etape de carieră.
“Specialiștii aflați în tranziție de carieră au nevoie de acces direct la recrutori care sunt și consultanți în carieră, conectați la noutățile din piață și care înțeleg ambele perspective, atât pe cea a angajatorului, cât și pe cea a candidatului”, explică Adelina Roșca, fondator Rosman Talent Solutions.
Top 5 industrii cu cele mai mari nevoi de gestionare a tranziției de personal sunt, potrivit Rosman Talent Solutions: automotive, IT&C și serviciile SSC, domeniul financiar (banking), R&D și industria grea (chimică).
“Outplacementul oferă o structură de recalibrare, context în care devine esențial suportul emoțional oferit de specialiști în psihologie. Aceștia pot aborda procesul din ambele perspective: cea a angajatului impactat și cea a angajatorului care coordonează restructurarea”, a declarat Mihaela Pleșcan, Coordonator program Talent Navigator – Rosman Talent Solutions.
Structura programelor de outplacement
Segmentul early career (entry-level/junior) are acces la programul Accelerate First Role, care se desfășoară pe parcursul a 4 săptămâni. Această etapă se concentrează pe obținerea clarității asupra rolului și pe pregătirea instrumentelor de bază: un CV curat, optimizarea profilului de LinkedIn și un discurs de introducere convingător. Programul oferă tinerilor profesioniști fundamentele necesare pentru interviuri și o metodă de monitorizare a aplicațiilor și se asigură că aceștia au un plan de acțiune săptămânal simplu și eficient.
Pentru pilonul mid-management/specialiști, programul Empower Career Restart oferă două opțiuni de intervenție:
- Prima variantă (4 săptămâni): pune accent pe stabilirea direcției, recomandări practice asupra CV-ului, maparea pieței și simularea interviului.
- A doua variantă (6 săptămâni): extinde durata suportului și aduce în plus monitorizarea activă în perioada de tranziție.
Cel de-al treilea pilon, c-level (executive/top management), prin programul Executive Repositioning & Transition, este structurat, de asemenea, pe două niveluri de intensitate:
- Opțiunea standard (4 săptămâni) vizează poziționarea strategică a executivului și rafinarea discursului de leadership.
- Varianta extinsă (8 săptămâni) adăugă o hartă a pieței-țintă, acțiuni de networking discret și suport în negocierea ofertelor complexe. Programul se încheie cu un plan pentru primele 90 de zile în noul rol și garantează o integrare de succes la cel mai înalt nivel.
*****
Despre Rosman Talent Solutions
Rosman Talent Solutions este o companie de consultanță în resurse umane specializată în executive search și recrutare strategică. Sub conducerea Adelinei Roșca, firma identifică profesioniști cu abilități hibride, capabili să aducă valoare imediată și să funcționeze ca parteneri de business în scenariile economice viitoare.