Studiul dezvăluie că implicarea angajaților este principala preocupare a directorilor generali în ceea ce privește programele de wellbeing
București, 26 iunie 2025 – 7card, deținut de Wellhub, platformă globală de wellbeing corporativ, anunță lansarea celei de-a treia ediții a raportului de rentabilitate în wellbeing, care include pentru prima dată România în studiu, alături de piețe mature precum SUA, Marea Britanie, Germania sau Brazilia. Rezultatele studiului aprofundat internațional ”Return on Wellbeing 2025”, realizat de Wellhub, plasează România într-un moment de maturizare rapidă a interesului pentru starea de bine la locul de muncă, unde acest concept începe să fie privit ca o investiție strategică pentru dezvoltarea unui business.
Raportul ”Return on Wellbeing 2025”, bazat pe informațiile a peste 1.500 de directori generali și lideri de afaceri internaționali, din care 150 respondenți din România, subliniază că, la nivel global, deși costul este un factor, principala preocupare pentru lideri este să se asigure că angajații utilizează efectiv beneficiile pentru wellbeing oferite.
Datele din raportul Wellhub 2025 indică o aliniere parțială a României la tendințele globale. 82% dintre liderii globali raportează o rentabilitate pozitivă a investițiilor în wellbeing, iar în România, 58% dintre liderii de business consideră starea de bine un factor esențial pentru succesul financiar.
Totodată, 92% dintre, directorii generali români recunosc impactul direct al sănătății mintale asupra performanței organizaționale. 56% afirmă că wellbeing-ul sprijină retenția angajaților, iar 43% spun că a contribuit la reducerea costurilor medicale. De asemenea, 55% au remarcat o influență directă asupra absenteismului, iar 41% observă un efect pozitiv asupra retenției. 47% dintre liderii care se implică personal în wellbeing au crescut bugetele alocate, în timp ce 75% afirmă că angajații apreciază aceste programe. În ciuda acestor progrese, 30% dintre CEO români identifică lipsa de implicare a angajaților drept cea mai mare barieră în implementarea eficientă a inițiativelor de wellbeing.
„Cercetările noastre arată clar că directorii generali nu ezită să își asume angajamentul financiar față de starea de bine; aceștia sunt motivați de dorința de a vedea un impact real, tangibil, prin participarea angajaților. Am văzut acest lucru direct: starea de bine nu este doar un beneficiu, ci este un factor strategic pentru o productivitate sporită, o retenție mai puternică a talentelor și un profit mai eficient prin reducerea costurilor asistenței medicale. Este esențial pentru noi să recunoaștem că, deși putem avea acces unic la resurse și flexibilitatea de a ne prioritiza sănătatea, mulți angajați nu au acest lucru. Furnizarea de programe de bunăstare accesibile și cu impact pentru toți angajații nu este doar un imperativ moral; este o investiție strategică care produce randamente substanțiale în întreaga organizație”, a declarat Cesar Carvalho, CEO și cofondator al Wellhub.
Raportul evidențiază concluzii globale majore care redefinesc modul în care liderii percep starea de bine la locul de muncă. În primul rând, bunăstarea nu mai este considerată un beneficiu opțional, ci un atu strategic: 82% dintre directorii generali la nivel global raportează randamente pozitive din programele de wellbeing, corelându-le direct cu creșterea productivității, reducerea absenteismului, o retenție mai puternică a angajaților și diminuarea costurilor cu asistența medicală. În al doilea rând, studiul scoate în evidență un decalaj semnificativ între percepția liderilor și experiențele reale ale angajaților: în timp ce 93% dintre CEO spun că se bucură de o stare de bine excelentă sau bună, doar 63% dintre angajați confirmă acest lucru. directorii care participă activ la inițiativele de wellbeing sunt de două ori mai predispuși să mărească bugetele dedicate, ceea ce deschide oportunitatea de a extinde către întreaga forță de muncă beneficiile testate personal – cum ar fi accesul la terapie, mișcare și mindfulness. Pe de altă parte, realitatea muncii flexibile devine normă: 58% dintre liderii globali afirmă că un program flexibil le-ar îmbunătăți propria stare de bine, iar 45% consideră că acest model este esențial pentru succesul programelor de wellbeing, care trebuie să includă soluții virtuale la cerere și accesibile în diverse locații.
„Constatăm o maturizare accelerată a pieței, liderii români sunt tot mai conștienți că un program de wellbeing nu este un cost, ci un pilon esențial al performanței. Provocarea noastră este să ajutăm companiile să transforme aceste convingeri în politici clare, bugete reale și rezultate măsurabile, mai ales în colaborare cu echipele de HR. Anul acesta am mai observat că organizațiile care au tratat wellbeing-ul ca pe un proces integrat, cu susținere reală din partea top managementului și implementare consecventă, au înregistrat cele mai bune rezultate. De la nivelul 7card vedem cum un program bine structurat, construit în jurul nevoilor reale ale angajaților, generează o rată mai mare de implicare și o cultură mai sănătoasă”, spune Dan Moraru, Country Lead 7card by Wellhub.
Raportul global aduce și o serie de recomandări strategice pentru liderii de HR, care doresc să stimuleze investițiile în wellbeing. Una dintre cele mai eficiente strategii este raportarea frecventă a impactului programelor: directorii generali care primesc actualizări lunare privind performanța inițiativelor sunt semnificativ mai predispuși să majoreze bugetele. De asemenea, încadrarea stării de bine ca un atu al afacerii, corelată cu productivitatea, retenția și scăderea costurilor, este esențială pentru acceptarea la nivel executiv. Începerea cu programe pilot bazate pe date ajută la generarea de rezultate măsurabile și la fundamentarea deciziilor viitoare. Implicarea activă a conducerii transformă liderii în promotori interni, accelerând adoptarea la nivel organizațional. Nu în ultimul rând, abordarea proactivă a preocupărilor directorilor generali cu privire la implicare, rentabilitatea investiției și buget, cu ajutorul unor date concrete, transformă scepticismul în susținere, potrivit Return on Wellbeing 2025.
Raportul integral poate fi consultat accesând landing page-ul dedicat.
Metodologie
Wellhub a chestionat 1.500 de CEO, președinți și parteneri manageriali/directori din 10 țări pentru a înțelege motivațiile acestora de a investi în wellness corporativ. Sondajul a fost realizat online prin intermediul QuestionPro între 24 ianuarie și 7 februarie 2025, vizând liderii companiilor cu peste 100 de angajați. Acesta a inclus 67 de întrebări folosind scale Likert, formate cu variante multiple de răspuns și răspunsuri deschise. Răspunsurile au fost colectate în mod egal în Statele Unite, Regatul Unit, Brazilia, Argentina, Chile, România, Spania, Italia, Germania și Mexic (150–151 per țară). Rezultatele au un nivel de încredere de 95% și o marjă de eroare de 5%.
Despre 7card by Wellhub
7card este cea mai extinsă rețea de beneficii de wellbeing pentru angajați din România. Parte din platforma globală Wellhub, 7card oferă acces integrat la mii de săli de sport, activități outdoor, terapie și wellness digital, contribuind la construirea unei culturi organizaționale centrate pe sănătate, echilibru și performanță sustenabilă. Prin intermediul aplicației 7card angajații au acces la peste 610de centre de fitness, yoga, pilates, piscine, studiouri de dans sau escaladă, plus alte 40 de activități. De asemenea utilizatorii 7card au acces la programe de wellbeing care oferă consiliere, programe de nutriție, mindfulness, educație de wellbeing care pot fi continuate și în perioadele de pauză de la activitatea de fitness, pentru a susține călătoria lor de wellbeing. Cu peste 13 ani de activitate, 7card susține peste 250.000 de angajați din peste 1.000 de companii în 57 de orașe din România, din toate domeniile de activitate și toate dimensiunile, să își construiască programul ideal de wellbeing. În ianuarie 2022, 7card a fost achiziționat de către Wellhub (fostul Gympass), operatorul global #1 în servicii de corporate wellbeing, cu operațiuni în 11 țări din America de Nord și Centrală, America de Sud și Europa.
Despre Wellhub
Wellhub este o platformă de wellbeing corporativ care conectează angajații cu cei mai buni parteneri pentru fitness, mindfulness, terapie, nutriție și somn, toate incluse într-un abonament conceput să coste mai puțin decât fiecare partener individual. Peste 23.000 de companii din 13 țări folosesc Wellhub pentru a oferi milioanelor de angajați acces la programe de wellness corporativ de cea mai bună calitate, care s-au dovedit a stimula adoptarea și implicarea pe scară largă a angajaților. Cu Wellhub, angajații își pot verifica starea de bine în fiecare zi. Rezultatul este o productivitate mai bună, o retenție mai mare și costuri mai mici pentru asistență medicală. Acesta este Efectul Wellhub. E timpul să deveniți o companie de wellness, de astăzi!
7card announces Romania’s inclusion in Wellhub’s global report “Return on Wellbeing 2025”, with 58% of business leaders convinced that wellbeing is essential for financial success
The study reveals that employee engagement is the main concern of CEOs when it comes to wellbeing programs
Bucharest, June 26, 2025 – 7card, owned by Wellhub, a global corporate wellbeing platform, announces the launch of the third edition of its wellbeing return on investment report, which includes Romania in the study for the first time, alongside mature markets such as the US, the UK, Germany, and Brazil. The results of the in-depth international study „Return on Wellbeing 2025”, conducted by Wellhub, position Romania at a moment of rapid growth in its maturity regarding workplace wellbeing, where this concept is increasingly seen as a strategic investment for business development.
The Return on Wellbeing 2025 report is based on information from over 1,500 CEOs and international business leaders, including 150 respondents from Romania. It highlights that globally, although cost is a factor, the main concern for leaders is to ensure that employees actually use the wellbeing benefits offered.
Data from the Wellhub 2025 report indicates that Romania is partially aligned with global trends. 82% of global leaders report a positive return on investment in wellbeing, and in Romania, 58% of business leaders consider wellbeing to be an essential factor for financial success.
At the same time, 92% of Romanian CEOs acknowledge the direct impact of mental health on organizational performance. 56% say that wellbeing supports employee retention, and 43% say it has contributed to reducing medical costs. Additionally, 55% have noticed a direct impact on absenteeism, and 41% observe a positive effect on retention. 47% of leaders who are personally involved in wellbeing have increased their allocated budgets, while 75% say that employees appreciate these programs. Despite this progress, 30% of Romanian CEOs identify a lack of employee engagement as the biggest barrier to the effective implementation of wellbeing initiatives.
„Our research clearly shows that CEOs aren’t hesitant about the financial commitment to wellness; they’re driven by the desire to see real, tangible impact through employee participation,” said Cesar Carvalho, CEO and Co-Founder of Wellhub. „We’ve seen it firsthand: wellbeing isn’t just a benefit, it’s a strategic driver for heightened productivity, stronger talent retention, and a leaner bottom line through reduced healthcare costs. It’s crucial for us to recognize that while we may have unique access to resources and the flexibility to prioritize our health, many employees do not. Providing accessible, impactful wellbeing programs for all employees isn’t just a moral imperative; it’s a strategic investment that yields profound returns across the entire organization”, he adds.
The report highlights major global findings that redefine how leaders perceive wellbeing in the workplace. First, wellbeing is no longer considered an optional benefit, but a strategic asset: 82% of CEOs globally report positive returns from wellbeing programs, linking them directly to increased productivity, reduced absenteeism, stronger employee retention, and lower healthcare costs. Second, the study highlights a significant gap between leaders’ perceptions and employees’ actual experiences: while 93% of CEOs say they enjoy excellent or good wellbeing, only 63% of employees confirm this. Executives who actively participate in wellbeing initiatives are twice as likely to increase dedicated budgets, which opens up the opportunity to extend personally tested benefits such as access to therapy, exercise, and mindfulness to the entire workforce. On the other hand, the reality of flexible work is becoming the norm: 58% of global leaders say that a flexible schedule would improve their wellbeing, and 45% believe that this model is essential to the success of wellbeing programs, which must include virtual solutions that are on demand and accessible in various locations.
„We are witnessing a rapid evolution of the market, with Romanian leaders increasingly aware that a wellbeing program is not a cost, but an essential pillar of performance. Our challenge is to help companies transform these beliefs into clear policies, real budgets, and measurable results, especially in collaboration with HR teams. This year, we have also noticed that organizations that have treated wellbeing as an integrated process, with real support from top management and consistent implementation, have achieved the best results. At 7card, we see how a well-structured program, built around the real needs of employees, generates a higher engagement rate and a healthier culture”, says Dan Moraru, Country Lead 7card by Wellhub.
The global report also provides a series of strategic recommendations for HR leaders who want to stimulate investment in wellbeing. One of the most effective strategies is frequent reporting on the impact of programs: CEOs who receive monthly updates on the performance of initiatives are significantly more likely to increase budgets. Also, framing wellbeing as a business asset, linked to productivity, retention, and cost reduction, is essential for executive buy-in. Starting with data-driven pilot programs helps generate measurable results and inform future decisions. Active management involvement turns leaders into internal advocates, accelerating organizational adoption. Last but not least, proactively addressing CEO concerns about engagement, ROI, and budget with hard data turns skepticism into support, according to the ”Return on Wellbeing 2025” study.
The full report can be consulted by visiting the dedicated landing page.
Methodology
Wellhub surveyed 1,500 CEOs, presidents, and managing partners/directors from 10 countries to understand their motivations for investing in corporate wellness. The survey was conducted online via QuestionPro between January 24 and February 7, 2025, targeting leaders of companies with over 100 employees. It included 67 questions using Likert scales, multiple-choice formats, and open-ended responses. Responses were collected equally in the United States, the United Kingdom, Brazil, Argentina, Chile, Romania, Spain, Italy, Germany, and Mexico (150–151 per country). The results have a 95% confidence level and a 5% margin of error.
About 7card by Wellhub
7card is the most extensive network of employee wellbeing benefits in Romania. Part of the global Wellhub platform, 7card offers integrated access to thousands of gyms, outdoor activities, therapy, and digital wellness, helping to build an organizational culture focused on health, balance, and sustainable performance. Through the 7card app, employees have access to over 610 fitness centers, yoga, pilates, swimming pools, dancing or climbing studios, plus 40 other activities. 7card users also have access to wellbeing programs that offer counseling, nutrition programs, mindfulness, and wellbeing education that can be continued even during breaks from fitness activities to support their wellbeing journey. With over 13 years of activity, 7card supports over 250,000 employees from over 1,000 companies in 57 cities in Romania, from all fields of activity and all sizes, to build their ideal wellbeing program. In January 2022, 7card was acquired by Wellhub (formerly Gympass), the #1 global operator in corporate wellbeing services, active in 11 countries spanning North and Central America, South America, and Europe
About Wellhub
Wellhub is a corporate wellness platform that connects employees to the best partners for fitness, mindfulness, therapy, nutrition, and sleep, all included in one subscription designed to cost less than each individual partner. More than 23,000 companies in 13 countries use Wellhub to give their millions of employees access to best-in-class corporate wellbeing programs that are proven to drive widespread employee adoption and engagement. With Wellhub, employees can check-in with their wellbeing every day. The result is better productivity, higher retention, and lower healthcare costs. This is the Wellhub Effect. Become a wellness company today.